第370章 抵制风波，库克访华 (第1/2页)

拼命忍住想要骂人的冲动，库克叹了口气对秘书道：“下次汇报事情的时候，请先说重要的事情。”
　　
　　卢雷嗅出了一丝不寻常：“这件事情怕是和橘子科技脱不了关系吧？怎么会这么巧，刚刚好好就在这个时间点。”
　　
　　邱秋良却不是太赞同：“也有可能是三星啊，我们和三星不也有官司？”
　　
　　库克赞同的点点头：“抱歉，我现在分析不出来究竟是三星还是橘子，但我们得快点把这个风波摆平。”
　　
　　会开到这里已经开不下去了，大家都没心思继续待在会议室。
　　
　　回到办公室后，库克才逐渐了解到具体情况。
　　
　　《纽约时报》刊文披露苹果产业链中廉价用工的问题。
　　
　　报道指出，在苹果的代工厂富士康里，工厂被指控强制工人长时间不间断工作、使用危险化学物质造成严重健康问题和使工人暴露在危险的工作环境中。
　　
　　和海外血汗工厂形成鲜明对比的是，苹果公司已经创造了数十亿美元的巨额利润，其中部分也有中国劳动力廉价的原因在。（上季度苹果的收益激增74%创下463亿美元的记录；利润翻倍至131亿美元。苹果上季度销量超过历史上的季度销量记录，打破华尔街的预期。）
　　
　　仅仅开会的这段时间里，这件事情已经变成个大新闻，高高挂在推特上。
　　
　　事情发展的非常快，让库克嗅出了一丝阴谋的气息。
　　
　　为什么报道刚刚发出来，就有人在网上请愿？
　　
　　这报道内容之详实，苹果自己都不知道，《纽约时报》花了多久去调查的？
　　
　　就在库克准备安排中国之行的时候。
　　
　　局势发展的速度让人始料未及的快。
　　
　　仅仅第二天。
　　
　　就有抗议者向苹果6大主要零售店递交请愿书，呼吁苹果公司改善海外代工厂工人的工作环境。
　　
　　请愿书签名人数已经暴增到8万人。
　　
　　舆论一片哗然。
　　
　　第三天，请愿人数达到13万。
　　
　　无数果粉自发围堵当地的苹果专营店，举着各种各样的牌子站在店门口。
　　
　　导致苹果专营店不得不关门歇业。
　　
　　组织者称，“我们想确认苹果的产品不是靠残忍的压榨而来的，同时呼吁苹果公司利用好自己的创意，从道德的角度切实思考，创造出不用在这些工作条件恶劣的海外工厂生产的iPhone手机。”
　　
　　苹果内部面对这一状况焦头烂额。
　　
　　同时感觉自己很委屈，富士康又不是只代工自己一家的产品，不还代工惠普戴尔的电脑吗？
　　
　　为什么都冲着我来？
　　
　　其实苹果也没什么可抱怨的。
　　
　　富士康出的问题可太多了，它不买单谁买单？
　　
　　特别是苹果如今的运营利润率已经超过30%，但富士康母公司鸿海的利润率却从2006年下降了近4%，至目前的2%。如今鸿海精密运营利润率已经下滑至1.5%。调查显示，每销售一台iPhone，富士康仅能分到0.5%的利润；每销售一台iPad，富士康分得利润则为2%。美国却能分别分到58.5%和30%的利润。
　　
　　中国分得的利润却少得可怜，以工资形式返还给中国工人的薪水仅为每部8美元，占售价1.6%。
　　
　　这件事情越来越凶，传到国内后，有好事者对比了几家手机代工厂的普工工资。
　　
　　不对比不知道，一对比吓一跳。
　　
　　富士康普工的工资只有橘子超级工厂普工薪资待遇的三分之二，且环境恶劣，加班严重。
　　
　　“我在富士康里面呆过几个月，真不是人呆的，没有私人生活，每天除了上班就是睡觉，普工底薪1800，算上加班一个月到时候最多也就3000元，七七八八口掉大概也就2700元吧。入职十个月后，底薪会涨到2000.”
　　
　　“兄弟，你这点收入不如去送外卖了，一个月怎么也能4000+啊。”
　　
　　“瑟瑟发抖，本人是橘子科技青山湖超级工厂的普工，这段时间橘子S3开售，卖的太好，天天加班，加的我都怀疑人生了。本来想要鼓起勇气辞职的，但是看到楼上富士康兄弟的工资，我只能说我还能加班！”
　　
　　“楼上的兄弟。能问下你工资吗？方便说吗?”
　　
　　“我上个月到手5074元，加班比较多。我们普工底薪是2500元。”
　　
　　“我操，好高啊，现在还招人吗？”
　　
　　“招，我们二期工厂已经建设好了，要做普工抓紧时间，现在青山湖超级工厂每天排满了人，都是来找工作的。”
　　
　　值得一提的是，同为普工，但是两家公司的工人收入悬殊的原因。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）