第618章 别开生面的送行会 (第1/2页)

正月初八，星期一。
　　
　　新年第一个开工的日子，闪驰系以及橙子科技散落在全国各地的工厂都进行了一场别开生面的活动。
　　
　　闪驰系，橙子科技的高管们在老板以及前CEO顾清清的带领下，一个个给员工送上开工红包，钱不多就200块钱，但是喜庆。
　　
　　这一点是从小马哥那里学来的，最开始只是小范围，从今年开始普及到全体员工。
　　
　　去年两家公司上市，闪驰集团，巨量引擎还有橙子科技的财报虽然还没有完全统计出来，但已知的数据已经能看出去年的业务非常不错。
　　
　　次贷危机对于整个集团有一定的影响，但总体来说还是不错的，两大体系总体依旧保持着稳定增长的态势。
　　
　　公司赚钱了，给员工一点福利，大家开开心心的开工总是好的。
　　
　　另外也别小看这200元的红包，单单这一個红包就能够提升不小的年后到岗率，不少不想初八就上班的员工因为这200块钱改变了想法。
　　
　　“谢谢老板！”
　　
　　身着蓝色工作服的闪驰科技员工开开心心的接过檀锦程的红包，其实已经有很多基层员工没见过檀锦程了。
　　
　　很多员工都拉着檀锦程合影留念，导致进度有些过慢。
　　
　　跟小马哥发红包时的场景差不多，发完总部大楼的红包之后，檀锦程来的第一家公司就是闪驰科技位于大矸的工厂，站在厂门口发红包。
　　
　　闪驰科技在整个闪驰系里不一定是销量最好的，未来也不一定是集团的核心业务，但一定是最特殊的。
　　
　　“新年快乐！”
　　
　　檀锦程一边递着红包，顺带着还跟员工打着招呼，他身边的是黎耀辉以及曾纪祥带领的总裁办公室成员，一个人发得发到猴年马月去。
　　
　　同样的场景也出现在望江工业园区，得先电子深城工厂，津门产业基地以及庐州还有滁州，湘城各地。
　　
　　大城市的员工见多识广，感觉还好，像是望江工业园还有滁州这种小地方的员工就觉得特别的新鲜了，200块钱不多，但这是他们第一次体验到。
　　
　　“每人200元，这得发出去多少钱？”
　　
　　“全部员工都有，那应该是不少钱吧，一两百万总是要的。”
　　
　　官网上公布的集团员工人数是5000多名，但实际上早就已经不止了，收购完扬子汽车以及长风汽车之后，整个体系下的员工人员迅速上升。
　　
　　一两百万元的红包金额是要的。
　　
　　互联网时代，手机网民的大幅上升，哪怕是闪驰集团没有宣传，各地的员工还是有不少自发的拍照发到互联网上，本部员工甚至还有一些附带上跟檀锦程的合影。
　　
　　互联网公司有这种发开门红包的传统，但是实体企业其实是比较少的，尤其是大型实体企业（私企），为了节约成本都是无所不用其极。
　　
　　无意当中，檀锦程又给大家卷了一次。
　　
　　北仓区以及甬城市的领导到了下午也听说了闪驰搞的开门红包行动，有些好笑又有些无奈，好笑是闪驰经常会做出一些出人意料之举的行为。
　　
　　无奈又是只要涉及到实体产业，檀锦程就不怎么宣传，让他们非常的无奈。
　　
　　顾清清作为CEO最后一次为员工服务，就是送上开门红包，另外橙子科技也为前CEO搞了一个别开生面的送别仪式。
　　
　　以橙色为基调的橙子科技，今天的办公区域被布置成了淡紫色，这是前CEO喜欢的颜色，每个人的办公桌前都放着一朵花，有百合，有芍药也有蓝玫瑰。
　　
　　顾清清每给一名员工发红包，该名员工就送上一朵小花儿，向他们的顾总表达祝福之意。
　　
　　从不理解到逐渐敬佩，这就是橙子科技最初那批员工对于他们顾总的感受，这其中也包括程皓，老实说檀锦程最开始把顾清清放在CEO的位置上他是认为有点儿戏的。
　　
　　一个什么都不懂的在校大学生，平时还要上课怎么能做CEO？
　　
　　刚开始顾清清也确实经常犯错，搞得他这个搞技术的不得不出来补救，接管一部分工作，但是也是在这个过程当中程皓看到了她的努力。
　　
　　彼时的橙子科技技术员工们，对于檀总的认人唯亲颇有意见，甚至认为这样的公司不会长久，如果不是福利太好，很多人早就走了。
　　
　　不过檀总却不在乎，用他的话来说谁还不是从什么都不会开始的，有这个机会与条件为什么不用自己人试一下？
　　
　　或许那个时候的檀总是真的对橙子科技抱着玩玩的态度吧，毕竟他的主业是在实体这一块儿。
　　
　　顾总也确实没有辜负檀总的期待，通过自己的努力成了一名合格的CEO，无论是管理方面还是技术方面都有了很大的提升，你还别说，顾总现在也是能写几行代码的人。
　　
　　

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