1533 理念之争 (第1/2页)

“这么说，我还得在特区待一个月啊。”江华笑着说：“算不算因小失大啊。”
　　
　　“当然不算。”领导笑着说：“要是有人乐意管我一个月的饭，我肯定愿意留下来，请假都可以，我每年还有不少假期休不完了，更何况你这种完全不需要请假的甩手大爷，能白吃白喝，干嘛不吃啊？”
　　
　　老任笑着说：“我就比不得江总潇洒了，心里总是惦记很多事儿，工作放不下来，一天不来公司吧，总觉得身里空荡荡的。”
　　
　　“天生的劳碌命。”江华哈哈大笑：“你得跟我好好学学，做企业的老板，有时候你不能操心太多，因为比你有能力的人太多太多了，得给他们发挥的空间，这样会有意想不到的效果。”
　　
　　“我的心态不如你。”老任摆摆手：“这也是为什么，你的华兴集团能做到多样化经营，还每一样都做的那么大，我们只能在通讯领域下苦力，比不了啊。”
　　
　　“我听说你们的床垫文化特出名。”江华开口问道：“我是不提倡这样加班的，工员工们赚你的工资不是把命卖给你的，长时间加班对员工的身体肯定不好。”
　　
　　“我的看法正好跟你相反。”老任倔强的说：“正是干事业的大好年纪，此时不拼搏，还等到什么时候，难道等到老大徒伤悲吗？”
　　
　　“你要知道，绝大部分员工出来只是为了赚钱、养家糊口的，所谓的拼搏，所谓的干事业，其实是你老板的事业。”江华不同意这个看法：“我们不能要求别人为了自己的事业而去拼命，我感觉特别的自私。”
　　
　　“怎么能是我的事业呢？这是大家共同的事业。”
　　
　　江华反问道：“大家共同的事业，请问你的员工得到了什么？”
　　
　　“金钱、名誉等等。”老任自豪的说：“不可否认，我们是国内最强的通讯设备制造商，未来也是全世界最强的，这就是荣誉，无上的荣耀，这个荣耀我和我的员工共享。”
　　
　　“有点画饼充饥的意思。”
　　
　　老任不服气的说：“怎么能叫做画饼充饥呢？我们这是一个非常庞大的规划。”
　　
　　“好了，不要因为这一点事情能坚持你们两个人是不同的管理方向。”领导打圆场：“你们两个管理方式简直就是两个极端，一个月事事亲力亲为，一个从来都是不闻不问，一个提倡加班加点，努力苦干；一个提倡准点下班，按时休息，谁对谁错我们暂时不知道，但是我希望你们都是对的。”
　　
　　搁置争议，继续视察。
　　
　　“你们现在在研究什么，是不是4G通讯啊。”江华好奇的问道：“我听说高通就是研究这个技术，前面三代通讯技术都是丑国人的，这次4G们能不能赶上趟？”
　　
　　“够呛啊。”老任摇摇头：“这事儿不是那么简单的，咱们之前压根儿没有什么经验。所以我们公司虽然在研究4g技术，其实就是当做技术积累了，肯定占不了先，我们把目标定在5G或者6G技术上，到那时候，即使我们不能独霸全球，至少也能跟高通平分秋色。”
　　
　　

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