第2122章 红包 (第1/2页)

这是范克勤提出来的，本身公司就是相当盈利的状态，拿出一部分利润出来，给手下的员工们，发点红包。在过年的时候也算讨个好彩头。
　　
　　再者，也能够更加凝聚人心。商业类的公司中，怎么才能凝聚人心啊？谈些梦想啊，理想啊，前景啊，可能会凝聚点人心。但这种谈理想，谈未来，谈发展，不能过分，因为一旦你总在谈这些东西，那真的就不值钱了。
　　
　　长期都在谈这些东西的话，会给人一种，你只会空谈的感觉。人性就是这样的，一定是趋吉避凶的。对自己有利的东西，他才会觉得是好的，你只会空谈，那必然会被觉得，自己得不到好处。
　　
　　这里面其实也涉及到心理学的因素，就好像老话讲的：过犹不及。你总是这样谈，只要是个人，就必然会有逆反的心里。当然，你是领导，对方可能会给你点面子，最起码面子上肯定会让你过得去，哼哈的答应了。但心里，几乎是必然觉得你只能放点嘴炮，没什么真能耐。
　　
　　这就是人性，这就是人的心理，几乎是必然会这么想的。就好似老马，他在成功前，嘴炮放的比一般人有水平的多吧，你看他网上的视频，小嘴叭叭的很能说，给人感觉这个人很有智慧。
　　
　　但前提是什么啊，那是因为他最后成功了。如果这个时间拉长了呢？手下的员工还会觉得：嗯，我要一直追随他。还会这么想吗？答案几乎是必然不会的。最起码绝大多数人，是不会的。
　　
　　当然，这里说的是，发展势头比较好的公司啊。只要是赚钱的，尤其是一些真正的正规公司，都会最起码发一些年终奖之类的。
　　
　　为什么后世越来越多的公司，都在慢慢的办个年会，然后当众真的发一些福利啊？
　　
　　就是因为，越来越多的公司已经意识到了，光是谈理想，谈未来，员工必然会反感。但你要发点实惠的，那就不一样了。没准员工还会自发的拍个照片，在朋友圈里显摆一下呢。如此，顺便反而还免费的给自己的公司宣传了一波，所以给人的印象，那个公司的形象更好啊？
　　
　　这里说的是发展不错的商业公司。但反过来呢，盈利情况不行的呢？第一，他可能故意玩的套路，账面看起来是赔钱的，但为了避税之类的。第二，可能这个公司就真的不行。第三，发展中，还没到行的时候。
　　
　　第一点的话，那没的说，该发福利还是要发。第二和第三点的话，那公司的领导层就要尽快的找原因了，是自己的能力不行，还是公司发展的策略有问题。
　　
　　范克勤就是如此给童大小姐分析的。怎么说呢，给童大小姐小眼神说的“不灵不灵”的在那玩闪现。
　　
　　本就是被范克勤用超高的素质吸引，现在范克勤对于这方面的分析，更是给童大小姐一种：“哇，我得男人确实好优秀”的感觉。然后便是水到渠成的同意了。
　　
　　

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