第41章 忠诚度的集体提升 (第2/2页)

赵琳微笑着点头，自信而从容地答道：“没有问题，我会全力以赴做好每一项工作。”
　　
　　“很好，那赵琳你就先去前台就位吧，后续的工作安排我会及时通知你。”林浩然满意地点点头，随后将目光转向苏志学等人，“另外，今天我们的操盘团队又壮大了，新增了三名经验丰富的成员。距离股市开市还有半个小时，我想我们利用这段时间召开一个简短的会议，让新员工了解我们的工作内容，以及接下来我们的主要工作部署。”
　　
　　说完，林浩然便引领着众人走向会议室。
　　
　　这间会议室，其实是原先的财务室改造而成，面积虽然不算大，但容纳6人的会议，还是完全没有问题的。
　　
　　自林浩然创立环宇投资公司以来，由于公司的交易流程相对简单且透明，所以暂时并未设置专门的财务岗位。
　　
　　他亲自把控着公司的财务状况，确保每一笔交易都清晰无误。
　　
　　当然，随着公司业务的不断拓展和复杂化，林浩然已有了深远的规划，未来在需要时，他会适时考虑增设财务职位，以进一步规范和完善公司的财务管理体系。
　　
　　操盘团队，包括他这位老板在内，一共就6人。
　　
　　“志学，你先向大家详细介绍一下我们此前的工作。”坐在会议室的主位上，林浩然看向苏志学，温和地说道。
　　
　　“好的林总。”苏志学应声而起，随后条理清晰地开始介绍。
　　
　　在此之前，出于保密原则，团队的具体工作内容并未向还没入职的三位新成员透露，但现在随着他们三人的入职，这些重要的信息也到了公开分享的时刻。
　　
　　苏志学详尽地回顾了团队过往的每一个关键步骤与成就，确保每位成员都能对团队的历史与现状有全面而深入的理解。
　　
　　经过苏志学的详尽解说，韩子行、施震生、齐奋这三位新成员对即将投身的工作内容及公司实力有了更为清晰的认识。
　　
　　他们的眼神中闪烁着越来越亮的光芒，内心的激动与庆幸难以言表。
　　
　　回想起初次面试时，在那间略显局促的小办公室内，他们还曾对这份工作持有些许保留与疑虑，但此刻，所有的顾虑都已烟消云散。
　　
　　新办公场地的宽敞明亮与优越位置，不仅让他们的心情豁然开朗，更在无形中增强了对公司的信心与归属感。
　　
　　而苏志学口中那些动辄几千万的交易规模，更是让他们深刻意识到，这家投资公司的非凡实力与广阔前景。
　　
　　此刻，林浩然已经发现，他们三人的忠诚度在不经意间得到了不同程度的提升。
　　
　　韩子行:【忠诚度：72/100】
　　
　　施震生：【忠诚度：70/100】
　　
　　齐奋：【忠诚度：71/100】