第九百八十四章 你是“带资进组”吗？ (第1/2页)

李野上辈子的时候，听说过一个“领导幸福值”排行表，是一群打工狗闲来无事各种吐槽玩笑排出来的，具体就是在哪一类领导手下干活的幸福值更高。
　　
　　总体来说，在男领导手下干活比女领导略好一点（都市特种兵以及有特殊能力和非分之想的除外，）在天龙人手下卖命比平民选手稍强一些。
　　
　　如果细分来说的话，等待退休的男领导，或者犯了错误翻身无望的男领导，几乎就是天堂模式，因为他基本上不管你，你爱怎么撒欢怎么撒欢，爱怎么摸鱼怎么摸鱼。
　　
　　而那些到点就提，不需什么成绩的强壮天龙人算是幸福模式，因为你就算给他捅点小篓子，对他的仕途也没多大影响，他最多骂你两句，不会往死里整你。
　　
　　而那些胸无大志的小天龙人也能凑合，反正他没什么大志向，无欲则刚，谁惹他他怼谁，有些不错的还会护短。
　　
　　而如果你摊上了一个小镇做题家出身，又有上进心的领导，或者那些妄图超越父辈小天龙人.
　　
　　那就别把自己当人了，拉磨的驴休息了你替它接着拉，驴歇磨不歇。
　　
　　要是你犯了点小错，影响了你家老大的前程，整个磨盘都能夯在你身上，保准让你脑袋开花五体投地哀呼求饶。
　　
　　如果你要是投到了更年期领导的门下要么回家多练毛笔字——耗子尾汁、自求多福、菩萨保佑，要么就练好金刚钻，干出的活儿比任何人都好，让她无可挑剔倍感满意。
　　
　　而现在李野看着义正严词的牛红章，好似看到一只拉磨的驴正在冲着自己抛媚眼儿。
　　
　　【小哥，快点上套，体验一下拉磨的乐趣哦！】
　　
　　我拉你妹！
　　
　　虽然李野已经确定牛红章就是倒数第二有上进心的那种领导，但问题李野是“到点就提、不到点也能提”的那种半仙啊！
　　
　　你想逼着我拉磨？我所有上进的动力都来自我自己，还用你逼？
　　
　　李野嘬了嘬牙花子，很为难的道：“我们也是想加快速度的，但是我们预算有限，只能用各种节省的办法来研究，
　　
　　如果牛书记能给我们拉个一两千万的研究资金过来，那么我们的研究速度一定会加快很多。”
　　
　　“.”
　　
　　会议室内安静了，好几个表情控制能力不行的人，开始低下头看着自己的脚尖，因为他们害怕自己憋不住笑，导致新官上任的牛红章把火喷到自己头上。
　　
　　李野的话再明白不过——你带资进组你是大爷，你光耍嘴皮子就负责旁白吧！
　　
　　这倒不是李野“一切向钱看”，说实话，喊口号拼精神，确实有一定的效果，李野也相信精神和意志是成功不可或缺的因素。
　　
　　就比如赣省的江铃，就在相对艰难的条件下，把五十铃的4JB1发动机仿制成功，而且最后青出于蓝。而同时期国内其他几家引进技术的厂家，最后全都放弃了。
　　
　　但一分厂不是没有碰到江铃那样的技术团队嘛！
　　
　　这就跟“别人高考七百分，你凭什么四百五”一个道理。
　　
　　所以李野才在一分厂采用了双管齐下的策略，而且用实际效果证明了这种策略的优越性。
　　
　　一分厂那些技术人员的干劲为什么那么足啊？
　　
　　一部分是集体荣誉感作祟，另外就福利待遇在支撑。
　　
　　大把的实验耗材供着，跟以前抠抠索索的研究条件一个天上一个地下，你做不出成绩都觉得自己是国家的罪人。
　　
　　二十块钱的加班费，他们能给你干一宿，五百块的月工资，他能在技术科打地铺，
　　
　　而且家里人也支持，老婆隔三差五的给送菜送饭送棉袄，还带着孩子的考试成绩来表示“你放心，家里有我”。
　　
　　一个被家人仰望的大男人，一个家庭公认的顶梁柱，又有为国争光的思想加持，他们能不拼命吗？
　　
　　但你要说没钱
　　
　　总厂前几年的例子摆在那里，口号喊的震天响，他不出成绩啊！报废一台样机还要扣我奖金，我闲得折腾。
　　
　　

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